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    • 3年

      会员等级

    • 单位性质: 私营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:100—200人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1、    负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

      2、    负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要.

      3、    根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施.

      4、    负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

      5、    建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等).

      6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

      7、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作.

      8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

      9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。